五、創(chuàng)新人才評價選拔機制。一是堅持開展公司人才選拔，重點選拔在科技創(chuàng)新和技術(shù)進步上作出突出貢獻(xiàn)、帶來顯著經(jīng)濟效益的人才，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。全年共選拔技能人才4人、技能帶頭人1人。二是明確評價導(dǎo)向、細(xì)化評價標(biāo)準(zhǔn)、實施分類評價，進一步暢通專業(yè)技術(shù)人才競爭力評價工作，優(yōu)化評價體系，實施對標(biāo)管理。